|
Saker kor arbeidsgjevar har undersøkingsplikt . Arbeidsgjevar har ei undersøkingsplikt i konfliktsaker og varslingssaker. Eit varsel kan gjelde for eksempel arbeidsmiljø, korrupsjon, mobbing, trakassering, diskriminering o.l. Desse sakene skal registrerast i arkivdel «Saksarkiv», skjerma med eigen skjerming og heimel, samt K-kode etter kva saka gjeld. . Undersøkingsplikt .
| Saksnivå
|
Kva saka gjeld
|
|
Tittel
Tittel2
|
Undersøkingsplikt – hending
Eining eller person [den eininga eller personen som undersøkes]
|
| Adm.enhet
|
Avdeling/virksomhet
|
| Sakstype
|
GS
|
| Saksansvarlig
|
Nærmeste leiar/leiar for Org/HR
|
| Arkivdel
|
SAK
|
| Klassering
|
FE 400
|
| Skjermingskode
|
UP-3 off.l. § 13 fvl. § 13 1. ledd
|
| Tilgang
|
|
| Merknad på saka
|
|
. .
| Journalpostnivå
|
Journalpostinnhald (kva journalposten gjeld)
Tittel: Kva journalposten gjeld
Tittel2: Brukes ved behov for meir utfyllende opplysningar
|
Type
|
|
Tittel
Tittel2
|
Varsel om korrupsjon
|
X
|
|
Tittel
Tittel2
|
Varsel om trakassering
|
X
|
| Tittel Tittel2
|
Varsel om diskriminering
|
X
|
|