|
Ansettelsesprosedyre i 2020 - Orkland kommune Ansettelsesmyndighet ligger hos rådmann, kommunalsjefer, enhetsledere og stabsledere. Enhetsleder og personalavdelingen har tett dialog gjennom hele tilsettingsprosessen. Det er tillitsvalgt ved enheten som medvirker i den enkelte ansettelsessak. Det må tilstrebes å ha et godt samarbeid med tillitsvalgte når det gjelder ansettelser. Det vises her til bestemmelsene i hovedavtalens del B §3-3, 3-4. Det framgår her at det skal være en dialog med tillitsvalgte gjennom hele prosessen fra at det påvises ledig stillingsressurs og inntil ansettelsessaken er ferdigbehandlet. Tillitsvalgte har ikke ankemulighet ved ansettelsessaker. Når det gjøres et ansettelsesvedtak, er det endelig. Arbeidsbeskrivelse Avklaring før utlysning Ved ledighet i stilling henvender enhetsleder seg til kommunalsjef som skal avklare om stillingen skal besettes. Enhetsleder tar kontakt med personalavdelingen og avklarer om stillingen skal brukes til omplassering eller fortrinnsrett (se egen rutine - Omplassering og fortrinnsrett). Dersom omplassering/fortrinnsrett ikke er aktuelt, kan stillingen lyses ut internt, hvis det er sannsynlig at det er et internt søkergrunnlag. Tillitsvalgte skal involveres når en stilling er ledig, ved omplassering og ved intern utlysning. Ved spørsmål om ekstern utlysningen skal kommunalsjef bringe den ledige stillingen inn i rådmannens ledergruppe hvor det tas beslutning om stillingen kan lyses ut eksternt. Nedenstående flytskjema viser denne prosessen: |
|